Pour un monde durable
L'histoire et la raison d'être d'EUROSERUM sont étroitement liées à une démarche environnementale dans laquelle s'inscrit notre entreprise : depuis plus de 45 ans, nous transformons le lactosérum issu de la production laitière en ingrédients nutritionnels qui contribuent à nourrir les Hommes dans le monde entier.
Aujourd'hui plus que jamais, cette démarche environnementale et durable est au cœur de notre stratégie d'entreprise. Formalisées par une politique RSE ambitieuse et portées par l'ensemble de nos collaborateurs dans un effort commun, nos actions répondent aux enjeux majeurs de notre industrie et visent à apporter des solutions concrètes et proactives aux grands défis de notre temps.
Nos engagements en quelques chiffres...
Un socle fondateur : les valeurs et les engagements de la coopérative
En tant que coopérative, SODIAAL s'est construite autour d'un modèle basé sur une démarche environnementale et de développement durable structurante : accompagner les producteurs laitiers français dans leur développement, dans le respect de la nature et des animaux.
La politique RSE de SODIAAL s'articule autour de 3 piliers guidant les actions de la coopérative. Déployés au sein de toutes ses filiales, ces 3 piliers constituent les lignes directrices de leurs propres politiques RSE :
- Des élevages tournés vers l'avenir
- Pour le meilleur du lait
- Une communauté fière et engagée
La politique RSE d'EUROSERUM s'appuie sur ces lignes directrices fortes, auxquelles s'ajoutent des enjeux spécifiques à notre activité.
Nos engagements pour des ingrédients responsables
La politique RSE d'EUROSERUM repose sur trois engagements forts, déclinés en grands projets et actions concrètes.
- Pour la préservation de l'environnement
- Pour des ingrédients nutritionnels, accessibles à tous dans le monde entier
- Pour l'accompagnement de nos collaborateurs
Décarboniser notre activité
Un projet majeur pour EUROSERUM ces dernières années : nos efforts nous ont permis de réduire notre empreinte carbone d'environ 22% entre 2012 et 2019. Pour aller encore plus loin, nous suivons une méthodologie visant à :
Optimiser nos processus existants.
Investir dans les derniers équipements et solutions de décarbonisation.
Augmenter la part des énergies renouvelables dans notre mix énergétique.
Réduire notre consommation d'eau
En suivant de près notre consommation et en la réduisant par l'optimisation et l'automatisation de nos procédés, et par la mise en place de circuits vertueux comme la réutilisation de nos eaux de process, notamment pour la concentration et le séchage.
Optimisation de nos emballages
Nos emballages sont développés de manière responsable pour limiter leur impact sur l'environnement tout en respectant les exigences de nos clients et la parfaite sécurité alimentaire de nos produits.
Les bons ingrédients pour chaque âge
Nous proposons une gamme d'ingrédients adaptés à tous les âges et à leurs besoins nutritionnels spécifiques : des jeunes enfants aux personnes âgées.
Des ingrédients laitiers nutritionnels, accessibles à tous
Nos ingrédients laitiers apportent des protéines de lactosérum et de lait aux qualités nutritionnelles reconnues, permettant aux industriels de l'agroalimentaire de proposer des aliments nutritionnels accessibles à tous, partout dans le monde.
La diversité comme richesse nutritionnelle
Chez Euroserum, nous nous engageons à proposer une variété d'ingrédients laitiers, répondant à de nombreux besoins nutritionnels. En plus de nos gammes historiques, nous développons une gamme d'ingrédients issus de la collecte de lait de chèvre/brebis, ainsi que des ingrédients certifiés biologiques.
Nous soutenons également les enjeux sociétaux de notre époque, en étudiant la symbiose entre les protéines végétales et animales pour proposer une offre complète à nos clients.
Sécurité
En complément des actions nécessaires pour assurer un environnement de travail parfaitement sécurisé à nos collaborateurs, nous déployons d'importants programmes de sensibilisation et d'implication de chacun sur les questions de sécurité. Ces actions font partie d'un programme complet déployé par SODIAAL au sein de ses filiales, complété par des formations ciblées sur nos principaux risques, des campagnes de communication interne, la mise en place d'un réseau de référents internes ainsi que des visites comportementales généralisées.
Intégration et formation
Nous veillons à ce que chacun de nos collaborateurs dispose de tous les outils nécessaires à l'exercice de ses missions, et qu'il bénéficie d'une montée en compétences régulière tout au long de sa carrière pour lui permettre de s'épanouir professionnellement. Nous avons mis en place une école interne, l'Ecole Industrielle Des Poudres, pour assurer la pérennité des compétences spécifiques à nos métiers.
Un traitement équitable
Notre entreprise porte une attention particulière à l'intégration de chaque personne, à l'équité de traitement et à l'égalité des chances quelle que soit sa situation personnelle. En tant qu'entreprise Handi'Accueillante, nous mettons en œuvre les actions nécessaires pour adapter les postes des personnes handicapées.
